Tiểu Luận Quy Định Của Luật Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam

TIỂU LUẬN ĐỀ TÀI : CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT THEO QUY ĐỊNH CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM 2 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa của từ viết tắt ASXH An sinh xã hội BHXH Bảo hiểm xã hội CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa DN Doanh nghiệp CĐTT Chế độ tử tuất NỘI DUNG 3 1.Khái niệm về chế độ tử tuất * Khái niệm Chế độ tử tuất là vấn để thiết yếu chúng ta cần quan tâm. Có không ít những người lao động qua đời thì phải đáp ứng các điều kiện hưởng chế độ tử tuất. Vì thế mà chúng ta cần cho họ nhận thức rõ, đảm bảo cuộc sống cho thân nhân họ hoặc các chi phí khác phát sinh do người lao động đang tham gia quan hệ lao động hoặc đang hưởng bảo hiểm xã hội bị chết. Chế độ tử tuất là một chế độ của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đựơc quy định trong Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Điều kiện hưởng chế độ tử tuất được phân thành hai đối tượng. Đó là điều kiện hưởng chế độ tử tuất đối với người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và điều kiện hưởng chế độ tử tuất đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Chế độ tử tuất được hiểu một cách nôm na chính là việc bảo hiểm xã hội thanh toán các chế độ có liên quan cho người lao động, người đóng BHXH cho nhân thân khi người lao động khi họ chết. Chế độ tử tuất, trong đó bao gồm trợ cấp mai táng được quy định cụ thể tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 và được hướng dẫn bởi Nghị định 115/2015/NĐ-CP; Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó: “Chế độ tử tuất là chế độ bảo hiểm xã hội bù đắp phần thu nhập của người lao động dung để đảm bảo cuộc sống cho nhân thân họ hoặc các chi phí khác phát sinh do người lao động đang tham gia quan hệ lao động hoặc đang hưởng bảo hiểm xã hội bị chết”. Công ước số 102 của ILO có quy định rằng CĐTT là một trong chín nhánh của BHXH. Xuất phát từ khái niệm của BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ khi họ gặp nhữn rủi ro khi họ chết thông qua một quỹ chung từ sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, góp phần làm ổn định đời sống của NLĐ và gia đình họ. Một khi NLĐ bị rủi ro học chết, nghĩa là khả năng lao động của họ không được sử dụng, thì họ 4 được trợ cấp BHXH. Và chính trợ cấp BHXH này . Sau nhiều năm thực hiện CĐTT trong thực tiễn và đồng thời nhận được những ý kiến đóng góp khác nhau từ những học giả, nhà nghiên cứu về lĩnh vực thất nghiệp, nhà nước đã có điều chỉnh mang tính đột phá khi chuyển toàn bộ chế độ CĐTT quy định ở Luật BHXH năm 2006 sang Luật BHXH 2014. CĐTT là quá trình hình thành và sử dụng quỹ tài chính thông qua việc đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và sự hỗ trợ của nhà nước, nhằm hỗ trợ về mặt thu nhập cho người lao động khi họ chết. * Đặc điểm Xuất phát từ việc phân tích khái niệm CĐTT chúng ta có thể thấy CĐTT mang một số đặc điểm chung của một chế độ nằm trong BHXH đồng thời nó cũng mang một số đặc điểm đặc thù khác có tính chất của chế độ việc làm, góp phần tạo nên một sự thống nhất trong quan hệ của chế độ an sinh xã hội với vần đề việc làm. Thứ nhất, đối tượng áp dụng chế độ CĐTT chỉ là những người có tham gia bảo hiểm xã hội và đủ thời gian theo quy định, là những người lao động xảy ra tình huống pháp lý phát sinh là chết. có việc làm cho dù đang tích cực tìm kiếm việc làm. Thứ hai, CĐTT mang tính chất bắt buộc, đây là một trong nhiều điểm chung của các chế độ BHXH. Thứ ba, NLĐ và NSDLĐ tạo lập nên một quỹ tài chính tập trung, đồng thời quỹ này có sự hỗ trợ một phần cũng như sự bảo trợ từ phía nhà nước. Thứ tư, CĐTT không chỉ nhằm mục đích thu và chi trả CĐTT, mà nó còn đưa ra các biện pháp để tạo nền tảng giữ vững hệ thống ASHX của mỗi quốc gia. 2. Vai trò của chế độ tử tuất Vai trò của chính sách BHXH đối với an sinh xã hội thể hiện ở các nội dung sau: